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    醫德醫風
    我院順利完成2015年度醫德醫風(行業作風)考評工作
    發布日期:2016-01-22閱讀量:
    加強醫德醫風建設 構建和諧醫患關系
    ——我院順利完成2015年度醫德醫風(行業作風)考評工作
        按照國家、省、市衛計委關于醫德醫風考評工作的相關精神和要求,我院于2015年12月18日全面啟動2015年度醫德醫風(行業作風)考評工作,截至2016年1月21日考評工作結束。
        依據《長沙市中心醫院工作人員醫德醫風考評辦法(修訂稿)》,2015年度共有2368名醫院工作人員接受醫德醫風(行業作風)考評,經個人自評、科室考評和醫德醫風考評小組評議、院黨委會審定,共計353人考核評定為優秀,占14.91%;2004人考核評定為良好,占84.63%,其中32人因糾紛、投訴、不合理診療、落實核心制度不到位、違反相關制度規定、為認真履行“一崗雙責”等取消年度評先資格;11人考核評定為一般,占0.46%。
        根據醫院醫德醫風考評辦法規定,醫德考評結果與醫院工作人員的晉職晉級、崗位聘任、評先評優、定期考核等直接掛鉤。按照“評先評優的人選必須在醫德醫風(行業作風)考評為“良好”等級及以上的人員中產生”的規定,故評定為“一般”和明確“取消評先”資格的43人,取消年終評先資格。根據醫院醫德醫風考評辦法及衛生專業技術職務聘任管理規定,晉職晉級人員近3年醫德醫風考核需合格,且最近一個年度必須在良好及以上,故評定為“一般”等次的11人年度內不能晉職晉級、轉正定級,不得申報專業技術職務。同時,所有人員的考評資料將存入個人醫德醫風檔案,并納入“醫師定期考核管理”等職業道德評定。個人年度考核中“德”的評定分數按照年度醫德考評分進行折算。
        醫德醫風建設直接關系到人民群眾的切身利益,同時也關系到醫療行業的健康發展,加強醫德醫風建設,是一項長期的、系統的、復雜的工程。通過醫德醫風(行業作風)考評工作的開展,我們以“醫者必先自醫”的態度切實做到邊學、邊改、邊立制,找準癥結,號準脈,對癥下藥,有效的提高了醫療質量,規范了職業行為,有力的推動了醫院各項工作的順利開展。
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